Über mich

„Tell me and I for­get, teach me and I may remem­ber, involve me and I learn.“

(Ben­jamin Franklin)

Was mich aus­macht…

* Lei­den­schaftlicher Lerner * mich selbst und andere begeis­tern * Freude an kreativer Verbindung ver­schiedener Diszi­plinen * Würdi­gen, was da ist und Offen­heit für Neues * Wis­sen wie sich Führung anfühlt und was gute Führung aus­macht * das große Ganze im Blick * Verbindung von Anspruch und Gelassen­heit * Offen für Ergeb­nisse – den Prozess im Blick * Konzepte entwick­eln mit den Beteiligten * (kul­turelle) Vielfalt ken­nen und schätzen * Konzep­tion­sstärke für indi­vidu­elle Lösun­gen * Unter­schiedliche Lern­typen & Geschwindigkeiten anerken­nen * Überzeugt von den ver­steck­ten Poten­tialen * vielfältige Meth­o­den im Ein­satz * Gemein­sam nach ganz neuen Lösun­gen suchen * Stets ler­nend & lehrend * …und am Ziel geht’s weiter: work in progress

Work­ing Expe­ri­ence
  • Studium: Wirtschaftswis­senschaften – Leib­nitz-Uni­ver­sität Han­nover – Diplom-Ökonomin
  • 24 Jahre Beruf­ser­fahrung im HR Bere­ich von Han­del, Touris­tik, Hotel­lerie; davon 14 Jahre als HR Direc­tor im inter­na­tionalen Umfeld
  • laufende ehre­namtliche Tätigkeit in sozialen Organ­i­sa­tio­nen (u.a. Bahn­hof­s­mis­sion, Hos­piz­di­enst, Flüchtlings­be­treu­ung, Aus­bil­dungs-Men­tor­ing)
  • seit 2017: Grün­dung „Work in Progress“ (Per­sonal- und Organ­i­sa­tion­sen­twick­lung); seit 2019 „Ler­nen und Arbeiten neu ent­decken“
  • seit 2016: freiberu­fliche Dozentin an der DHBW Ravens­burg (Hotel- und Gas­tronomie-Man­age­ment)
  • seit 2018: Ver­anstal­terin des Han­nover OPEN SPACE Meetup
Edu­ca­tion & Qual­i­fi­ca­tions

Lead­er­ship Devel­op­ment

  • Langjährige Führungser­fahrung als HRD in inter­na­tionalem Unternehmen
  • 14 Jahre Praxis in: Steuerung bzw. Organ­i­sa­tion der kon­tinuier­lichen Auswahl, Entwick­lung und Kar­ri­ere­pla­nung von Führungskräften aller Ebe­nen; Mit­gestal­tung und per­ma­nente Weit­er­en­twick­lung des Train­ingsange­bots für Führungskräfte
  • Employee Engage­ment: Steuerung/Weiterentwicklung organ­i­sa­tion­sweiter Mitar­beit­er­be­fra­gun­gen incl. Unter­stützung / Begleitung der Führungskräfte
  • Diag­nos­tik: Aus­bil­dung zum zer­ti­fizierten PI (Predic­tive Index)-Analyst (pi-deutsch­land; STAGES Grund­kurs bei Heiko Veit 2020; Aus­bil­dung zum Gallup Strength­finder Coach 2021; Imple­men­tierung von Diag­nos­tik-Instru­menten (u.a. PI und 360 Grad-Feed­back) als Auswahl- und Coach­ing-Tools
  • Coach­ing: Cer­ty­Coach Mas­ter­Class 2021 (ICF-Zer­ti­fizierung)

Team- und Organ­i­sa­tion­sen­twick­lung

  • Facil­i­ta­tion / Mod­er­a­tion: Holis­tis­che Mod­er­a­tion mit Gen­uine Con­tact (Doris Got­tlieb Consulting/Amsterdam); Mod­er­a­tion nach The­ory U (Kommunikationslotsen/Berlin)
  • Kon­flik­tlö­sung: Cross Cul­tural Con­flict Res­o­lu­tion mit Gen­uine Con­tact (Doris Got­tlieb Consulting/Amsterdam)
  • Gross­grup­pen­in­ter­ven­tio­nen – ins­beson­dere Open Space Tech­nol­ogy mit Gen­uine Con­tact (Doris Gottlieb/Amsterdam) und Zukun­ftswerk­statt (Part‑O/Köln)
  • Teams / Change­prozesse begleiten: Rela­tionale Per­sön­lichkeits- und Tea­men­twick­lung: Michael Kor­piun / Nadine Tchelebi (Instability/Hannover)

Kon­tinuier­liche Ler­nak­tiv­itäten

Ref­er­ences (Selec­tion)

Meet­ing Facil­i­ta­tion2017 Insti­tut for pro­fes­sional edu­ca­tion / Ham­burg: Lead­er­ship-Meet­ing (Open Space2018 National Health Min­is­tery / Bonn: Team-Meet­ing (Open Space)

  • 2017 Evan­gel­i­can Church Ger­many Han­nover: Annual IT-Meet­ing, (Open Space), 60 p.
  • 2019 City Admin­is­tra­tion / Han­nover: Process-Eval­u­a­tion
  • 2020 Akquinet Spree / Berlin: Online Group Meet­ing (Open Space), 100 p,
  • 2020 Freenet / Ham­burg: Team-Devel­op­ment Process
  • 2020 City Admin­is­tra­tion / Han­nover: Team-Devel­op­ment Call­Cen­ter
  • 2021 Apo-Bank / Düs­sel­dorf: Lead­er­ship Con­fer­ence Sales (60 p.)
  • 2021 Europäis­cher Bürg­er­dia­log / Stadt Pforzheim / Part­ner­stadt Ungarn: Online-Con­fer­ence (60 p.)
  • 2023 Lan­desin­sti­tut für Schule Bre­men: OPEN SPACE (80 p.)
  • 2023 Lead­er­ship Net­work Region Han­nover: Online Con­fer­ence (50 p.)

Train­ings

  • 2018 Neue Osnabrücker Zeitung / Osnabrück: Cus­tomer Ori­en­ta­tion
  • 2018 AWO, Braun­schweig: Feed­back Cul­ture
  • 2019 KfW / Frank­furt: Lead­er­ship Work­shops (Lead Trans­for­ma­tion)
  • 2020 Vifor Pharma / München: Change Train­ings (Online)
  • 2020 Insti­tut for pro­fes­sional edu­ca­tion / Ham­burg: Orga­niz­ing & facil­i­tat­ing pro­duc­tive meetings(online & offline)
  • 2021 ZF / Friedrichshafen: Lead­er­ship Base­Camps (Online, Eng­lish)
  • 2021 ZF / Friedrichshafen: Recog­ni­tion & Appre­ci­a­tion (Online, Eng­lish)
  • 2021 Ergo / Düs­sel­dorf: Hybrid Lead­er­ship (Online)
  • 2022 Lufthansa Group / Frank­furt: Lead­er­ship Starter Pro­gram (Online & Pres­ence)
  • 2022 Lufthansa Group / Frank­furt: Diver­sity Enabler for Lead­ers (Online, Eng­lish)
  • 2023 Heise Group / Han­nover: Lead­er­ship Train­ing

Coach­ings for (Young) Lead­ers

  • Regio­Com, Ten­net, Freenet, Fre­se­nius, Schwarz, Sym­rise, Aareal Bank, HDI (Online & Pres­ence)
Lan­guages & Tools

Lan­guages

  • Ger­man
  • Eng­lish
  • French

IT Skills

  • Video-Con­fer­ence Tools: ZOOM, MS Teams, Goto-Meet­ing, Webex, Qiqochat
  • White­boards: Miro, Mural, Con­cept­board
  • Vir­tual Col­lab­o­ra­tion: Slack, MS Teams, Padlet

Get in touch

+49 151 21111964

kontakt[at]martina-baier.de